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Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées – AGEFIPH

Informations mises à jour le

Micro · PME · ETI · GE

  • Montant3 150 €
  • TerritoireNational
  • NatureSubvention

En bref

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH s'adresse aux entreprises de toutes tailles, sur tout le territoire national ; secteurs : Artisanat, Commerce de proximité, Economie Sociale et Solidaire, etc. Subvention jusqu'à 3 150 €. Aucune date limite indiquée par la source. Complexité du dossier : Modéré. Montez le dossier avec Moriarty ou votre expert-comptable.

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L'essentiel

Financeur(s)AGEFIPH
Forme de l'aideSubvention
Plafond3 150 €
BénéficiairesEntreprises de toutes tailles
PME tous secteurs, Artisanat, Commerce de proximité, Economie Sociale et Solidaire, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Culture-Médias, ETI et grande entreprise, Autres services, professions libérales, Industrie, Artisanat - Bâtiment, Artisanat - Fabrication, Artisanat - Alimentation, Artisanat - Services, Métiers d'art, Agro-alimentaire
TerritoireNational
ComplexitéModéré
Mise à jour7 janvier 2026

Présentation

L'aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise.

Elle vise à faciliter :

  • l'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ;
  • l'accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l'évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.

Qui peut en bénéficier

Tous les employeurs d'une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus.

Pour quels projets

L'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié.

Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :

  • l'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap,
  • l'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié),
  • un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail.

L'aide n'a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d'accueil et d'intégration de tout salarié ou des actions prévues par l'employeur dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Types de projet
Emploi de personnes en situation de précarité ; Gestion des emplois

Conditions

Les employeurs d'un salarié en situation de handicap en contrat à durée indéterminé (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de 6 mois et plus dont la durée de travail est supérieure à 24 heures par semaine.

Montant et financement

Subvention de 3 150 € maximum.

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'Etat ou les Régions.

L'aide est renouvelable, pour un même salarié dans une même entreprise :

  • une fois pour chacun des 2 volets de l'aide (accueil intégration ET évolution),
  • au regard de l'exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts.

Démarches

Complexité du dossier
Modéré

Étapes

  1. La demande est faite par le conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale ou le conseiller Comete qui accompagne la personne en situation de handicap.
  2. Contacter un conseiller (France Travail / Cap emploi / Mission locale / Comete) afin qu’il dépose la demande d’aide.

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  • Taille (tranche d'effectif) : entreprises de toutes tailles
  • Secteur d'activité (code NAF)
  • Ancienneté (date de création)
  • Forme juridique

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  • Dépenses éligibles
  • Calendrier et nature du projet
  • Conditions particulières de la fiche (exclusions, cas d'exception)
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Questions fréquentes

Qui peut bénéficier de l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH ?

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH s'adresse aux entreprises de toutes tailles, sur tout le territoire national. Tous les employeurs d'une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus. Secteurs d'activité cités par la source : Artisanat, Commerce de proximité, Economie Sociale et Solidaire, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Culture-Médias, Autres services, professions libérales, etc.

Quel est le montant de l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées ?

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH prend la forme d'une subvention. Montant indiqué par la source : 3 150 €. Subvention de 3 150 € maximum. Subvention Agefiph jusqu'à 3 150 € pour financer un plan d'action d'accueil/intégration ou d'évolution/mobilité d'un salarié en situation de handicap (CDI ou CDD ≥ 6 mois) : tutorat/coaching, temps d'encadrement, sensibilisation/formation au handicap.

Quelles dépenses sont éligibles à l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées ?

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH finance ces types de projet : Emploi de personnes en situation de précarité ; Gestion des emplois. L'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié.

Peut-on cumuler l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées avec d'autres aides ?

La fiche source précise les règles de cumul de l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH. L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'Etat ou les Régions.

Mon Expert-Comptable peut-il m'accompagner pour cette aide ?

Oui. Vous pouvez demander l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées d'AGEFIPH avec votre propre Expert-Comptable. Moriarty contactera votre Expert-Comptable afin de lui proposer de l'accompagner, et ne vous orientera pas vers un autre cabinet. Votre Expert-Comptable peut ensuite monter le dossier avec Moriarty. Indiquez les coordonnées de votre cabinet dans votre demande.

Autres aides d'AGEFIPH

  • NationalModéré

    Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage – AGEFIPH

    Subvention Agefiph jusqu’à 3 000 € pour les employeurs qui recrutent une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage (au moins 6 mois). Le contrat doit prévoir au moins 24 h/semaine (ou 10 h mini si dérogation).

    • Startups
    • Embauche

    Micro · PME · ETI · GE

    3 000 €

  • NationalModéré

    Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) – AGEFIPH

    Subvention annuelle de l’Agefiph pour les employeurs et travailleurs non salariés ayant une RLH valide, afin de compenser les surcoûts permanents liés au handicap sur un poste de travail après aménagement optimal.

    • Startups
    • Embauche

    Micro · PME · ETI · GE

    Montant variable

  • NationalModéré

    Aide à l'adaptation des situations de travail – AGEFIPH

    Subvention Agefiph pour financer l’aménagement/adaptation du poste de travail d’une personne en situation de handicap (salarié) ou d’un travailleur indépendant handicapé.

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    Micro · PME · ETI · GE

    13 009 €

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    Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation – AGEFIPH

    Subvention Agefiph pouvant aller jusqu’à 3 000 € pour encourager l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation (au moins 6 mois).

    • Startups
    • Embauche

    Micro · PME · ETI · GE

    3 000 €

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